《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感（精选25篇）作文

篇一：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

从干部违纪违法“59现象”，到“31岁至45岁现象”，再到现在的“80、90现象”，年轻干部成为违纪违法高发群体，这种现象值得警惕。要准确把握年轻干部违纪违法新特点，加强对年轻干部特别是一把手的权利监督。同时，突出廉政教育、警示教育，以坚定的理想信念筑牢拒腐防变的思想防线。

篇二：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

发现、培养、选拔优秀纪检监察年轻干部是高素质专业化年轻干部队伍的重要组成部分，也是当前纪检监察干部工作的重点，我们要从严教育、管理、监督干部，强化年轻干部党性修养、多岗锻炼，按照“六项识别”标准，在实践中考察、鉴别优秀干部。

篇三：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

近年来，县纪委县监委始终坚持把警示教育作为党员干部的“必修课”，采用互动式、交流式、谈心式模式，实践运用旁听审理、亲历现场、现身说法、警示宣讲、汇编案例、制作漫画等，不断拓宽宣传载体，创新警示教育形式。下步，将探索创新廉政考试方式、开设警示教育宣讲课堂，切实提升年轻干部“不想腐”的自觉。

篇四：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

“年轻有为、能力卓然”，这本是对那些受培养重用的年轻干部发自内心的赞誉，但有的年轻干部在平步青云的同时，却因守不住初心而行差踏错。一条链子的断裂往往从最薄弱的环节开始，一个贪腐的人生也往往都是从不起眼的小便宜、小动作、小利益开始的。作为年轻干部，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，保持内心的淡泊平静，脚踏实地走好人生的每一步。

篇五：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

如何去护航更多的年轻干部成长？这也是纪检监察机关监督工作的应有之义。我们要通过到驻在单位开展廉政警示教育，既督促各单位加强对年轻干部的教育管理，系好廉洁“安全带”，同时也要做好对年轻干部的澄清保护、对犯错干部的回访教育工作，让更多年轻干部行得正、走得远。

篇六：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

初心失守、“早节”不保，郭静雨等年轻干部的鲜活案例告诉我们，年轻干部的价值观一步踏错，就可能在人生中步步踏错。必须不断开展深入人心的廉洁文化教育、案件警示教育，把严管厚爱抓早抓长，及时咬耳扯袖、提醒批评，打好廉洁“预防针”，扣好每颗“风纪扣”，督促年轻干部尽早树立正确的世界观、人生观、价值观，不断转变工作作风、提升工作效能、实现“壮苗出穗”，以从严把好年轻干部教育监督关口，为年轻干部的健康成长保驾护航。

篇七：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

有学历、有能力，又在最好的年华得到组织的肯定和重用，这是多么难得的干事创业机会，但有些年轻干部却被扭曲的权力观和贪婪的欲望蒙蔽了双眼，把创造价值的“黄金期”变成了走向深渊的“高危期”，最终难逃党纪国法的制裁。作为年轻干部，要以此为鉴，摆正自己的心态和位置，踏实做事、清白做人、努力奋斗，创造价值，不负韶华。

篇八：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

年轻干部成长的“黄金期”有鲜花也有诱惑，如果不能够坚守初心，就容易走向危险区。我们年轻干部要以案为鉴，从郭静雨、张杰的错误中汲取教训，始终坚定自己的理想信念，做到勇于担当，敢于面对工作中的急难险重。

篇九：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

年轻干部是事业薪火相传、继往开来的“生力军”。要不断加强对年轻干部教育管理和监督，精耕细作、敦苗育苗，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，引导年轻干部走正方向、走稳步子，助力年轻干部快速成长。

篇十：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

“学在苦中求，艺在勤中练”，作为年轻干部，我们要时刻保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，挤出时间多学习、减少应酬多读书、持之以恒多钻研，不断把知识转化为动能，敢担当、善作为、勤贡献，切实让“黄金期”成为“成长期”。

篇十一：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

年轻干部是党和国家事业发展的希望，是党的事业薪火相传和长远发展的接班人。大多年轻干部从家门到校门再来机关门，不缺学历、不缺活力，本该是干事创业“拔节孕穗”的“黄金期”，但囿于经历单一、思想单纯，缺乏定力、缺乏阅历，也是行差踏错的“高危期”。所以，年轻干部一定要走正方向、走稳步子，常思贪欲之害、勤掸思想之尘，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，切不可“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。

篇十二：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

作为初出茅庐的纪检监察“新兵”，我们必须扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，走好人生的第一步，树立正确价值观。哲学家康德说过：“有两种东西，我对它们的思考越是深沉和持久，它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长，这就是我头上的星空和心中的道德定律”。我们只有心中高悬法律明镜、手中紧握纪法戒尺，人生才能行稳致远。

篇十三：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

作为青年纪检监察干部，走好成长之路一是要严以修身正己，做到心正、身正、行正，内不欺己，外不欺人。二是要时刻敬畏法纪，做到“法无授权不可为，法定职责必须为”，切莫心存侥幸，以身试法。三是要懂得踔厉奋发，笃行不怠。青春就应该奋勇拼搏，永不懈怠，更应该脚踏实地，人生没有捷径，唯有一步一个脚印才能走得更稳、更远。

篇十四：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

从片中典型案例可以看到，这些年轻干部错把贪图享乐当人生目标，纪法规矩意识淡薄，拒腐防变防线失守，在人生和事业成长的“黄金期”走上歧途、跌入深渊，令人叹息、引人警醒。要把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，“冷脸管”也要“暖心帮”，加强对年轻干部的关心关怀，对出现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。

篇十五：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

《莫让“黄金期”沦为“高危期”》为年轻干部上了一堂深刻的警示教育课，对年轻干部来说，这既是“预防针”，也是“清醒剂”。年轻干部必须清醒认识到，只有自觉自愿筑牢理想信念根基，守住拒腐防变防线，树立和践行正确政绩观，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，才能让“黄金期”成为“成长期”。

篇十六：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

理想指引方向，信念决定成败。年轻干部要时刻保持清醒的头脑，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，算好政治账、经济账、亲情账，以“君子检身，常若有过”的态度，慎独、慎微、慎初，越在私底下、无人时、细微处，越要如履薄冰、如临深渊，始终不放纵、不越轨、不逾矩，挡得住诱惑，耐得住清贫，筑牢拒腐防变的“安全堤坝”。

篇十七：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

党的十九大报告指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”。生逢伟大时代，我们青年一代的事业才刚刚起步，为了让人生的路走得更稳更远，我们必须时刻保持坚定的理想信念，涵养优良的生活作风，培养健康的生活情趣，牢记严明的政治规矩，练就强劲的能力本领，用实际行动践行对党和人民的初心使命。

篇十八：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

片中案例让身为年轻干部的我们警醒，盛年不重来，一日难再晨。年轻干部处于“拔节孕穗”的“黄金期”，正是长本事、干事业的好时候，要知敬畏、存戒惧、守底线，念好廉洁“紧箍咒”；要常自省，不断强化自我修炼、正心明道，练就廉洁“金钟罩”；要常自警，不断提高政治鉴别力和警惕性，织密防腐“铁布衫”。唯有常自律自省自警，用“廉心”认真做好每一项工作，以“廉步”踏实走好每一步，才能成为党与人民都放心的“实干家”。

篇十九：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

看完专题片后，感触良多。作为年轻干部，我们虽然有冲劲有干劲有闯劲，但缺乏历练。新的赶考路上，面对各种各样的诱惑，如何不再重蹈片中人的覆辙，需要我们更加坚定理想信念，守住清廉底线，始终保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

篇二十：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

青年时代是最积极向上、阳光进取的时期，然而片中个别年轻干部却在利益诱惑面前无法自持，走上以权谋私、满足私欲的歪路。年轻干部在事业的“起步期”“黄金期”，应专注练好内功、提升修养、增强本领，时时处处保持身在“舞台中央、聚光灯下、放大镜下”和“旁若有人、常若有人”的警醒，做到清清白白做人，干干净净做事，坦坦荡荡为官。

篇二十一：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

“学在苦中求，艺在勤中练”，作为年轻干部，我们要时刻保持锐意进取、永不懈怠的精神状态，挤出时间多学习、持之以恒多钻研，不断把知识转化为动能，敢担当、善作为、勤贡献，让“黄金期”成为年轻干部的“成长期”。

篇二十二：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

青年领导干部普遍存在定力不稳、禁不住诱惑的情况。年轻干部要“关好门窗”守住拒腐防变防线，要“勤思守节”常破“心中贼”，要严于律己“以内无妄思保证外无妄动”，勤练内功敢于担当，才能远离堕落变节“危险期”，长成可堪大用的栋梁之才。

篇二十三：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

片中的干部年纪轻轻就走上重要的岗位，本应踏实干事，清白为官，却因一时的贪欲迷失方向，一次又一次的触碰党纪国法的“底线”。天网恢恢，疏而不漏，违纪违法必将受到党纪国法的严惩。作为年轻干部，必须要时刻警醒，加强学习，提高党性修养，吸取案例中的惨痛教训，以案为戒、以人为镜。

篇二十四：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

初心失守、“早节”不保，郭静雨等年轻干部的鲜活案例告诉我们，如果价值观出现偏差，就可能在人生中步步踏错。必须不断深入开展廉洁文化教育和警示教育，把严管厚爱抓早抓长，及时咬耳扯袖、提醒批评，打好廉洁“预防针”，扣好每颗“风纪扣”，督促年轻干部尽早树立正确的世界观、人生观、价值观，不断转变工作作风、提升工作效能，让年轻干部有畏更有为。

篇二十五：《莫让“黄金期”沦为“高危期”》观后感

只有思想上固本清源，行动上方能规矩规范。年轻干部是干部队伍中的新鲜血液，基层经验、党性修养、社会历练等相对不足，身边充斥着各式各样的“陷阱”，容易被一些糖衣炮弹所击倒。筑牢年轻干部廉政根基，根本在于理想信念，必须要强化理论武装和党性教育，引导年轻干部传承优良传统作风，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。