2024届毕业生春季促就业攻坚行动活动方案（精选3篇）作文

篇一：2024届毕业生春季促就业攻坚行动活动方案

为全面贯彻落实教育部和自治区教育厅关于做好20__届高校毕业生就业工作的有关文件精神，切实做好我校20__届毕业生就业工作，特制定本实施方案。

一、20__届毕业生概况

20__届毕业生共有3612人，其中：本科毕业生2870人，高职高专毕业生742人；师范类毕业生1262人，非师范类毕业生2350人；__区内毕业生2922人（其中__市生源毕业生295人），__区外毕业生690人；毕业生学科包括了工学、理学、文学、经济学、管理学、艺术学、教育学、法学等科类。

二、20__届毕业生就业工作目标

20__届毕业生就业工作目标是：毕业生就业率稳中有升，就业质量有提升，毕业生自主创业人数有增加。截至20__年6月25日，毕业生就业签约率达85%以上；7月25日，毕业生就业率达到90%以上。

三、工作要求

（一）认清形势，切实增强做好毕业生就业创业工作的责任感和使命感

各二级学院、各部门要站在党和国家重视就业、关注就业以及学校发展的全局和战略的高度，准确把握经济社会发展的新形势、新需求、新变化，充分认识毕业生就业创业工作的重要性、艰巨性、紧迫性，进一步增强责任感和使命感，切实做好20__届毕业生就业工作。

1、加强就业工作的组织领导，切实落实党政“一把手工程”，把就业工作摆在突出重要位置。

2、调整完善学校就业工作领导小组，各二级学院成立院级就业工作领导小组。学生工作部（处）具体负责统筹、协调、指导、监督、考核。各二级学院具体负责和组织实施毕业生就业工作。

3、各二级学院要切实组织召开毕业生就业动员大会、就业工作月进展推进会、就业专题研究会、就业工作总结会等会议，动员、部署、研究、落实本学院就业工作。

（二）多措并举，确保毕业生充分就业

1、加强毕业生思想政治教育和职业发展指导，进一步引导和鼓励毕业生到基层工作。

第一、各二级学院要把毕业生思想政治教育作为促进就业的先导性工作，坚持立德树人，引导毕业生树立科学的就业观和成才观。

第二、以各二级学院为主体，精心组织实施针对20__届毕业生的就业指导讲座。

第三、大力宣传“三支一扶”、“选调生”、“村官”、“特岗”、“志愿服务西部计划”、“社区党建工作人员、区市共建等国家、地方项目。指导、引导毕业生到基层就业。

第四、各二级学院依托创新创业教育，促进毕业生自主创业。积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训。完善毕业生自主创业激励机制，加大对毕业生创办企业的帮扶力度。

第五、建立健全毕业生微信、QQ、电子邮箱等联络体系和机制，确保就业信息资源得到充分共知共享。

2、引导毕业生主动服务国家和地方发展战略。

第一、要主动对接国家“一带一路”建设和__区“4个100”产业转型升级项目、__3个千亿元产业发展的人才需求，向重点地区、重大工程、重大项目、重要领域输送毕业生。

第二、要抓住__区实施传统优势产业“二次创业”、先进制造业和新兴产业发展、“壮族三月三”旅游休闲和健康__特色品牌建设等契机，加强与对口专业的企业合作、产教深度融合，积极引导毕业生到先进制造业、现代服务业、现代农业等领域就业。

3、加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场和拓宽就业渠道。

第一、建立校、院两级用人单位信息库，新增用人单位信息资源不少于100家，积极主动为用人单位和毕业生搭建沟通交流平台，促进毕业生顺利就业。

第二、学工处、教务处、各二级学院等多部门联合，建立实习就业示范基地，打造优质用人单位实习就业区域群。

第三、共建人才推荐平台，共享毕业生就业服务资源。加强与毕业生生源地人力资源和社会保障部门的联系与合作，实现毕业生、用人单位资源共享。

第四、发挥通过校园双选会就业的主渠道作用。大力筹措校园招聘活动，创新招聘活动形式，努力提高招聘效果。学生工作部（处）负责组织、协调大中型招聘活动，各二级学院根据专业特色举办小型、专场招聘活动。

第五、建立完善大学生征兵工作长效机制，动员毕业生积极响应党和国家的号召，积极应征入伍，为大学生入伍开辟“绿色通道”，确保参军入伍大学生学费补偿、代偿和减免等各项政策落到实处。

第六、鼓励毕业生到中小微企业就业。积极组织生源较多区域的中小微企业进校园招聘。

4、聚焦重点群体，努力做好困难毕业生就业帮扶工作。

第一、重点做好农村建档立卡、少数民族、身体残疾等重点群体的就业帮扶和援助工作。各二级学院要开展精准帮扶调研，准确掌握建档立卡毕业生的基本状况，就业倾向和就业意愿，指定专人负责，实行“一生一策”动态管理。

第二、收集、推送充足就业岗位信息。要积极联系爱心企业，广泛收集岗位信息，策划、组织建档立卡毕业生的就业专题推介或专场招聘活动，对有就业意愿但尚未落实就业岗位的毕业生，要为其提供至少3个以上的工作岗位信息，且岗位薪酬不得低于每月2000元，并优先向用人单位推荐。

第三、提供个性化咨询和培训。要针对有就业意愿但未就业的建档立卡毕业生开展专项技能培训和个性化职业咨询，确保落实至少“一次个体咨询、一次优先推荐、一次技能培训、一项就业补贴”等“四个一”的帮扶措施，力争完成对建档立卡毕业生100%就业帮扶和对有就业意愿并愿意接受帮扶的建档立卡毕业生实现100%就业。

第四、落实补贴政策，认真做好贫困毕业生求职创业补贴发放工作，推动贫困毕业生积极寻求就业岗位。

5、全面提升就业指导和服务水平。

第一、加强学生就业教育和服务。要强化毕业生就业法制教育、诚信教育，增强毕业生法律维权意识、诚信就业意识，确保毕业生知法、懂法、守法，切实维护就业合法权益。要积极开展毕业生文明离校教育活动，深入做好毕业生离校服务工作，确保毕业生安全、文明、有序离校。

第二、强化就业信息化建设及市场建设。利用“互联网+就业”新模式，引导毕业生积极通过__人才网、__毕业生就业网、__微就业等平台，准确掌握毕业生和用人单位需求，开展精准对接服务。

第三、加强就业指导能力建设。积极组织指导教师学习和培训，坚持校内与校外相结合，突出就业指导多样化，组建就业指导校内外专家团，聘请专家学者、企业家、行业成功人士担任就业导师，定期开展研讨会；完善大学生职业生涯规划课程建设，开展学业生涯、职业生涯规划咨询活动，为学生提供个性化职业发展辅导与咨询，提高就业指导的覆盖面和实效性。

第四、健全沟通联系网络，密切学校与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是要组织用人单位座谈会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。

第五、做好毕业生就业跟踪调查工作，采取多种形式如走访用人单位，委托第三方调查，学生自我评定以及毕业生质量抽样调查等方式，听取用人单位的意见和建议，确保学校在市场经济条件下能够适应社会需求，培养高质量的合格人才。

（三）加强毕业生就业监督与管理，强化就业工作考核，确保就业工作的实效

1、各二级学院要成立就业工作监督核查小组，完善就业监督核查机制。3月至10月，每月对就业创业政策和就业进展落实情况逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。

2、各二级学院要严格按照就业统计工作要求，通过“__高等学校就业管理系统”、“毕业生派遣就业信息收集系统”及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假协议；不准将顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料；严格落实就业过程中的三不能：一是学校在开展就业核查时，因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。二是原已就业，现已离岗未就业的毕业生，不能纳入就业统计。三是在学校核查登记表未做有效已就业登记备案的离校毕业生，不能纳入就业统计。

3、从3月份开始，毕业生就业签约率（就业率）情况于每月月底在学校公告栏、学校内网公布。其中5、6、7月实行周报制度。

4、按照《__学院毕业生就业工作考核管理办法》（修订）进行就业工作考核，并根据考核结果实行奖惩。

5、设立毕业生就业工作监督、举报电话和电子邮箱，方便广大师生员工对就业工作的意见反馈和监督。电话：__________（就业工作领导小组办公室主任室），________（就业指导中心）；邮箱：__________。

四、工作月历

1月-2月

1、开展用人单位20__年用人需求情况调查和毕业生就业培训。

2、根据上级要求，做好选调生、特岗计划、西部志愿者计划、三支一扶计划、区市共建等就业项目的政策宣传，收集项目信息，按时发动、组织毕业生报名。

3、根据教育厅、市人社局、财政局要求，做好20__届毕业生求职补贴工作。

4、开展毕业生就业工作骨干联谊活动。

5、布置、组织毕业生抓住寒假招聘旺季主动参与求职活动。

6、各二级学院组织专业或行业人才供需对接活动。

3月

1、举办20__年春季招聘会（联合__市人社局）。

2、开展毕业生就业技能培训（联合__市人社局）。

3、做好毕业生资格审核复核确认。

4、组织毕业生填写毕业相关材料，各二级学院组织整理毕业生档案材料归档、完善。

5、举办两期校内外专家主讲的大学生就业专题报告会。

6、积极联系中小微企业进校园招聘。

4月-5月

1、各二级学院组织举办专业或行业中小型招聘洽谈会。

2、开展各二级学院就业工作自查活动，总结情况、分析问题、改进措施，整体推进毕业生就业工作。

3、举办20__届毕业生夏季大型招聘洽谈会。

4、组织开展困难毕业生就业指导与帮扶活动。

5、各二级学院组织开展毕业生就业主题座谈会。

6、组织开展毕业生事业单位招聘考试、公务员考试、考研咨询服务活动。

6月

1、做好常规工作。一是做好20__届毕业生就业方案及毕业生毕业派遣工作；二是收集、汇总毕业生档案；三是办理、发放报到证；四是统计上报和通报毕业生离校前的就业签约率情况；五是总结汇报上半年就业工作情况。

2、以各二级学院为单位开展毕业生毕业教育、文明离校教育活动。

3、毕业生办理离校手续，安全、文明、有序离校。

4、组织毕业生开展“职等你来”——为师弟师妹传经送宝活动。

5、组织做好大学生征兵宣传动员工作。

7月-8月

1、做好离校后未就业毕业生就业指导与管理服务工作。

2、办理毕业生改派手续。

3、做好毕业生档案转递工作、组织、整理毕业生档案接收确认、回执收集等工作。

4、毕业生离校后的就业跟踪统计核查。

5、统计、上报初次就业率。

6、做好20__届毕业生资格预审工作。

9月-10月

1、做好20__届毕业生就业情况跟踪统计，采取各种有效措施帮助推荐未就业毕业生就业。

2、为离校未就业毕业生举办中小型招聘洽谈会或提供招聘信息。

3、收集、整理20__届毕业生信息，编印《__学院20__届毕业生招聘指南》。

4、开展20__年用人单位用人需求摸底、20__届毕业生就业求职意向调查。

5、开展毕业生就业强化教育与训练活动，提高就业竞争力。

6、发展、开拓毕业生就业基地。

7、组织就业辅导员培训提高就业指导能力。

11月-12月

1、完善毕业生就业工作机制，修订毕业生就业工作管理规定、就业工作考评办法等文件。

2、做好20__年就业工作总结，制定20__年毕业生就业工作计划。

3、做好20__届毕业生就业质量报告。

4、举办20__届毕业生就业骨干分子培训学习活动。

5、针对20__届本专科专业毕业生情况，考察就业市场、回访用人单位，加强和发展校企合作，建立就业基地。

6、组织、启动20__年毕业生招聘活动，举办大型招聘洽谈会。

7、组织20__届毕业生参加各人才机构或高校举办的双向选择洽谈会。

篇二：2024届毕业生春季促就业攻坚行动活动方案

为深入贯彻党的__届__全会精神，全面落实《20__届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议》精神以及《教育部关于做好20__届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，切实做好我校20__年毕业生就业工作，制定如下工作计划：

一、我校20__届毕业生概况

我校20__届预计毕业生4469人，其中本科3276人，专科1193人。

二、工作目标

20__届毕业生就业率和就业质量双提高，力争9月1日初次就业率达到（或高于）全省平均水平。

三、工作措施

（一）提高政治站位，增强责任感和紧迫感，强化组织领导，统筹推进毕业生就业工作

一是要把学习____思想同贯彻中央__五规划以及20__远景目标的建议结合起来，强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业。切实提高毕业生就业工作的政治站位，把党中央、国务院的决策部署落到实处，同时落实教育部和省教育厅、人社厅有关会议和文件精神，全力、积极推进就业工作。二是落实“一把手”工程，充分发挥就业工作“二级”管理机制，各院（系）主要负责同志要切实加强组织领导，把毕业生就业工作摆在突出重要位置，采取有力措施，力求在工作方式方法上有创新，在就业率、就业质量方面有新突破。

（二）加强教育和引领，拓展“就业育人”，助力毕业生正确求职择业

一是组织学生学习____关于青年成长成才的重要论述，广泛宣传解读国家和地方促进就业的政策措施，教育引导毕业生把个人理想融入国家和民族事业当中，融入现代化国家建设新征程，特别引导学生树立自信，勇于投身国家促进就业行动计划，特别要围绕“一带一路”建设、雄安新区建设、京津冀协同发展等寻求职业发展；围绕“特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”等基层就业项目实现自身价值，这也是实现高质量就业的重要体现。二是结合就业形势和毕业生特点，把职业发展与就业指导融入人才培养全过程，建立以课堂教学为主渠道，讲座、论坛、榜样示范引领为补充，以职业生涯规划大赛、模拟面试大赛等实践活动为载体的多形式就业指导体系，帮助毕业生调整就业预期，找准职业定位。

（三）用心用情开展就业指导与服务，实现更充分更高质量就业

一是抓紧建立精准信息服务机制，运用大数据技术实现供需智能匹配，为毕业生精准推送政策、岗位和指导。要进一步发挥校园招聘市场的主体作用，组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动，举办区域性、行业性联合招聘活动。同时，要加强校园内招聘活动管理，严禁发布具有性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性的信息，严格审核用人单位资质、工作岗位信息，重点审核就业中介机构和境外用人单位，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”、传销等不法行为，切实保护毕业生就业权益。二是普及就业有关法律法规知识，提高大学生的法律意识和维权意识。三是落实就业困难群体“一对一”帮扶机制，准确掌握各类困难群体的具体情况，通过建立求职档案、制定就业帮扶计划，有效地开展岗位推荐等就业指导与服务，优先帮助他们就业。

（四）加强保障，不断提高就业工作质量和水平

一是加强队伍建设。要切实加强作风建设，努力提高服务意识、服务水平和服务质量；组织就业相关工作人员参加系列培训，以提高就业工作人员的理论修养与工作能力；召开三至五次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题；加强与其他学校的联系与合作，认真学习借鉴其他学校毕业生就业工作先进经验。二是完善信息化建设。做好毕业生就业信息的采集、校对、统计、分析、上报及日常数据的上报；完善就业信息网各板块内容，并对各院（系）进行培训，建立辅导员收集、各院（系）审核、校级复审的工作管理体系。三是优化毕业生就业统计工作方法。做好毕业生离校前的登记工作和离校后的联系工作，与毕业生建立良好的沟通渠道以便及时了解毕业生的最新工作情况。辅导员老师及论文指导老师具体负责，及时了解毕业生去向，随时掌握其就业动态，保证毕业生就业统计信息的真实、准确及完整，保证学校的就业率统计工作能顺利进行。

（五）规范数据统计，发挥就业反馈作用，力促质量提升

就业统计评价和跟踪调查是评价学校毕业生就业质量的重要基础。要进一步严格规范就业数据统计，对签约就业协议或劳动合同就业、其它形式就业、升学、出国出境、未就业和暂不就业等情况精准界定并分类统计，讲明政策，解除学生应届毕业生身份顾虑，提倡诚实劳动就是就业，积极配合学校数据统计工作。各院系要严格遵守就业签约工作“四不准”要求（不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料），确保数据真实准确。教育部建立了统计举报机制，统一向社会公布举报电话。教育厅将启动第三方核查机制，并要求学校加强常态化审核，坚决杜绝弄虚作假现象。加强毕业生就业质量跟踪调查反馈工作，加大样本数量采集，增强普遍性和代表性，更加真实准确反映我校毕业生就业状况，同时，加大评价结果运用，将招生、培养、就业全链条连接起来，建立联动机制，保障学校人才培养质量不断提升。

四、工作月历

1-2月

1、组织召开20__年毕业生就业工作会议。

2、布置、组织20__届毕业生抓住寒假招聘旺季主动参与求职活动。

3、学生处安排寒假期间每周四上午值班事宜，为应往届毕业生办理就业手续。

3-4月

1、根据教育部、省教育厅、省人社厅等上级主管部门相关要求，编制编制20__届毕业生就业方案。

2、汇总每周校园招聘活动情况，并填报教育部全国高校毕业生就业管理系统

3、组织毕业生做好求职补贴二次申报工作。

4、举办模拟面试大赛、职场体验、公务员考试咨询等就业指导活动。

5、学生处组织举办20__届毕业生春季大型招聘会。

6、学生处组织举办1-2场20__届毕业生中型校园招聘会。

7、学生处联合__市人才交流中心举办1-2场20__届毕业生双选会。

8、学生处联合路北区人力资源和社会保障局共建1-2个大学生实践基地。

9、学生处组织举办20__届毕业生就业工作培训会。

10、各院系组织举办专业或行业中小型招聘洽谈会。

5-6月

1、根据省人社厅统一部署，进行20__届毕业生就业报到证的打印、管理和发放。

2、编制、发放应届毕业生离校后就业手续办理须知。

3、收集、汇总20__届毕业生档案，做好档案去向统计。

4、汇总每周校园招聘活动情况，并填报教育部全国高校毕业生就业管理系统

5、学生处每周在教育部全国高校毕业生就业管理系统更新20__届毕业生就业数据。

6、学生处组织举办一场就业讲堂活动。

7、各院系组织开展20__届特殊群体毕业生就业指导与帮扶活动。

8、各院系组织开展20__届毕业生离校前就业主题班会。

7-8月

1、收集、整理20__届毕业生升学数据和其他录用形式就业相关材料，编制数据库，上报省人社厅，并上传教育部全国高校毕业生就业管理系统。

2、办理20__届毕业生就业报到证调整、改派、升学转就业等相关手续。

3、做好20__届毕业生档案转递、档案接收确认、回执收集等工作。

4、做好离校后未就业毕业生就业指导与服务。

5、做好就业工作年中总结。

6、学生处安排暑假期间每周四上午值班事宜，为应往届毕业生办理就业手续。

9-10月

1、编制、发布20__届毕业生就业协议书、就业推荐表，并做好日常审核签章。

2、根据省人社厅统一部署，编制20__届毕业生生源数据库。

3、编制20__届毕业生信息介绍手册。

4、组织开展就业工作岗位教师业务培训，提升工作专业能力。

5、学生处进行20__届毕业生就业情况统计和发布。

6、学生处组织举办20__届毕业生秋季大型招聘会。

7、学生处组织举办20__届毕业生就业工作培训会。

8、学生处组织举办一场就业讲堂活动。

9、各院系开展用人单位需求摸底与毕业生就业求职意向调查。

10、各院系组织举办专业或行业中小型招聘洽谈会。

11-12月

1、开展20__届毕业生追踪调查，完成毕业生就业质量年度报告并发布。

2、组织20__年就业工作评估。

3、做好20__年就业工作总结，制定20__年就业工作计划。

4、举办就业知识大赛、职场体验、公务员考试咨询、研究生考试咨询等就业指导活动。

5、学生处进行20__届毕业生就业情况统计和发布。

6、学生处联合__市人才交流中心举办1-2场20__届毕业生双选会。

7、学生处组织举办1-2场20__届毕业生中型校园招聘会。

8、各院系针对20__届毕业生情况，考察就业市场、回访用人单位，加强和发展校企合作，建立就业基地。

9、各院系组织举办专业或行业中小型招聘洽谈会。

其他日常工作

1、特殊群体学生帮扶台账和总结材料的整理汇总。

2、教育部、省、市、学校相关部门需求就业数据、材料的整理上报。

3、应、往届毕业生就业报到证的日常管理和发放。

4、应、往届毕业生就业手续办理问题的日常咨询和接待。

5、国家、省、市就业手续办理相关政策的校园宣传。

6、举办校园专场宣讲。

7、通过网站、就业信息栏、电子屏、微信公众号、QQ群等多种形式及时发布各类用人单位招聘信息。

8、在校生和应、往届毕业生就业政策、择业技巧、职业生涯规划等相关的日常咨询和指导。

促进高校毕业生就业，既是民生，也是国计，事关广大群众切身利益，事关社会和谐稳定，事关社会主义现代化建设，事关高等教育健康发展。尽管就业工作面临复杂严峻的形势，不确定和不稳定因素在增加，但我国经济运行总体平稳，对高校毕业生需求总体稳定，就业环境不断优化，我们有条件、有能力应对好各种困难和挑战，做好20__年的毕业生就业工作。

篇三：2024届毕业生春季促就业攻坚行动活动方案

高校毕业生就业工作，事关经济发展、民生改善、社会稳定，事关学校的生存和发展，是一项基础性、全局性的工作。为认真贯彻落实党的__大、全国教育大会以及20__届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，明确我校毕业生就业工作方向和工作重心，细化就业工作举措，提升就业创业工作实效，现结合学校实际，特制定推进20__届毕业生就业工作实施方案：

一、指导思想

坚持以____思想为指导，深入贯彻落实全国、全市教育大会精神，认真落实党中央、国务院关于促进高校毕业生就业创业的决策部署，坚持以学生发展为本，主动适应国家需求，紧紧围绕学校高水平应用研究型办学定位和人才培养目标，以“立足稳定抓就业、立足育人抓就业、立足服务需求抓就业、立足内涵发展抓就业”的工作理念，加强就业保障、精准就业服务、畅通就业渠道，实现毕业生充分就业和高质量就业。

二、工作目标

围绕“12333”（聚焦一个中心、明确两点定位、实现三个提升、实施三项计划、建设三大工程）就业工作新思路，积极拓展就业市场，促进毕业生多渠道就业；实施精准化就业指导、提升毕业生就业质量；加强就业服务，提高毕业生及用人单位对就业工作的满意度。坚持保底线原则，确保我校20__届本科生初次就业率稳定在87%（每年7月31日），研究生初次就业率稳定在90%（每年7月31日）。

三、工作举措

（一）拓展就业市场

1、积极培育和拓展就业有形市场。按照“专业化、小型化”的要求，分层次、分类别、分行业开展形式多样的校园双选活动，确保提供岗位信息数与毕业生人数比不低于3：1。各学院要充分依托学科专业特色，发挥行业优势，广泛收集企业招聘信息，主动加强与行业企业、产业园区的交流合作，积极开发重点产业和领域的就业岗位

2、建立常态化就业调研走访制度。校、院两级必须积极主动深入用人单位开展调研走访，了解行业发展趋势，把握企业人才需求动态，加强校企联系互动，挖掘更多岗位信息。学校就业服务中心负责对口联系“100+”优质就业单位，各学院依据学科专业特色联系对应重点就业单位；建立校、院两级就业调研走访常态化机制：学校就业服务中心确保每月至少1次市内企业回访调研，每学期至少1次市外企业回访调研。各学院每学期调研走访市内外企业2次以上。

3、建立校企融合稳定就业市场的长效机制。各学院要根据学科特点和专业定位，谋划学生就业布局，通过建立就业实习基地、“3+1”（本科）和“2+1”（研究生）人才培养模式、研究生企业工作站、研究生联合培养基地等多种途径稳定毕业生就业市场。

4、建立用人单位需求信息跟踪机制，确保有效信息的充分利用。学校就业服务中心每月定期电话回访到校招聘单位招聘情况，实时把握企业招聘动态和招聘实效。对于企业未完成的招聘计划，联系相关专业和学院通过定点推荐、定向招聘的形式再次利用，提高就业信息有效利用率。

（二）强化就业指导

1、建设大学生职业生涯发展个体咨询室，针对毕业生个体开展预约咨询服务，实现一对一，点对点的精准化就业指导。建设团队咨询室，分专业、分个性特征、分就业流向开展团队生涯规划与就业指导服务。着力办好大学生职业生涯规划大赛，并举办__理工大学首届简历大赛，引导毕业生明确就业方向，提升求职技能。

2、各学院应针对所有毕业生建立《毕业生状态信息册》，准确把握毕业生个体情况以及毕业生就业实时状况。重点关注“零就业家庭、农村建卡贫困户、城乡低保、残疾、孤儿、少数民族”等特殊困难毕业生群体，实施“一生一策”动态管理和精准帮扶，建立帮扶台账，分级落实帮扶责任，采取“一对一”、“多对一”等方式优先提供就业指导、技能培训、心理辅导和岗位推荐，确保我校有就业意愿的20__届特殊困难毕业生群体实现100%就业。特殊困难毕业生群体就业完成情况将作为新增考核指标，纳入毕业生就业工作考核体系。

3、积极引导和鼓励毕业生面向基层就业。开展专项计划、中小微企就业等基层项目专题政策宣讲和咨询活动，举办基层就业优秀学生报告会、交流会；建立和健全毕业生应征入伍激励和保障机制，动员和鼓励更多毕业生到部队锻炼成长，确保入伍毕业生占我校大学生入伍总人数的25%以上；大力宣传和落实学校鼓励毕业生到基层就业的激励办法，提高学生参加基层就业项目的积极性和竞争力。鼓励毕业生主动适应新就业形态方式，实现多元化灵活就业。

4、加强对升学出国毕业生群体的指导和帮助。积极引导和鼓励毕业生继续深造学习，引入第三方机构开展升学出国专题培训活动，提升升学出国比例；各学院应及时把握毕业生考研及申请留学动态，对落榜毕业生进行针对性的就业指导和服务，切实开展好春季“双选月”活动，为他们提供充足就业信息保障。

5、加强就业指导与专业发展有机结合。学院院长、学科专业负责人应结合当前社会对专业需求状况、专业行业动态、学科专业发展前景等情况，给每一届毕业生进行至少一次专题就业形势讲座。充分发挥院长、专业系室教师行业背景和资源优势，挖掘就业信息，加强专业性就业指导。

6、积极开发和利用优秀校友资源，有效发挥校友在就业工作中的作用。邀请校友到校专题讲座，聘请校友做生涯规划指导师，通过优秀校友深刻的行业认识和实用的求职技巧，帮助大学生贴近社会、贴近实际；利用校友资源，收集和提供更多就业信息与岗位。

7、加强师资队伍建设，实施就业工作队伍能力提升计划。实现每学期一次对从事就业工作的毕业班辅导员全覆盖的就业政策培训。定期对从事毕业生就业工作教师群体，开展毕业生就业指导能力提升系列培训。

（三）细化数据统计

1、校院两级强化就业工作责任落实。严格执行校院两级毕业生就业工作责任承诺制；严格协议书、劳动合同等就业证明材料的审查，杜绝学生被就业和数据虚假情况；严格执行教育部“四不准”“三严禁”规定。将是否遵守教育部“四不准”“三严禁”规定、就业情况真实有效情况等纳入就业工作考核范围，对虚报造假行为实行“一票否决”，并依纪依规严肃追责问责。

2、各学院应逐条核查就业数据信息，及时在就业系统中更新毕业生就业动态。从20__年，每年11月份至次年2月份实行月报制度，3-8月份实行周报制度，每周三定时上报数据。学校将实行定期通报制度，每年3-6月份在一定范围内通报各学院就业进展情况。

3、学校将建立毕业生就业信息核查制度，对各学院就业派遣方案通过短信、电话、座谈等形式进行核查，确保准确真实掌握毕业生就业信息。对于教育部“学信网”、__市教委短信电话调查、学校就业核查中反馈有问题的信息，要建立台账，逐条核查，对发现弄虚作假的情况，发现一起、纠正一起，查处一起。

（四）深化就业服务

1、建立企业招聘值场制度。学校就业服务中心工作人员及对口学院针对到校招聘用人单位实行专人专场跟踪服务。各学院应积极深入招聘现场，推介毕业生，收集企业反馈信息。各学院就业工作相关负责人每学期应至少3次到招聘双选会现场值场签到。

2、加强学生-学校-家庭联动，班导师应主动和毕业生家长联系，了解毕业生真实就业意向，告知当前国家就业形势、学校就业状况、等，寻求家长支持，引导他们与学校同频共振，形成促进毕业生高质量就业的有效合力。

3、学校流程平台上线就业协议书换发流程，下放给学院毕业生违约及协议书换发审核权限，简化毕业生办事流程，提高就业服务效率。

4、强化就业工作人员的窗口意识、服务意识，不断转变工作作风，严格执行限时结办制、首问负责制，全面提高校园招聘活动质量，提升学生和用人单位对就业工作整体满意度。

四、工作保障

（一）加强组织领导

1、全面落实就业创业工作“一把手”工程，成立和调整校、院两级毕业生就业工作领导小组。校、院两级党政主要负责人任领导小组组长。

2、学校党委常委会、校长办公会每学期听取一次学生就业创业工作专题汇报。学校毕业生就业工作领导小组每学期至少召开一次专题就业工作会议，学校分管领导每学期召开一次以上就业创业工作例会。

3、各学院党政联席会应每学期专题研究学生就业创业工作一次以上。学院毕业生就业工作领导小组每学期至少召开一次专题就业工作会议。学院毕业生就业工作领导小组成员应包括本学院专业系室主任（副主任）。

4、建立健全毕业生就业工作目标责任制，修订和完善《__理工大学毕业生就业工作考评办法》，完善就业工作表彰的基本指标、量化标准和奖励制度。

（二）落实经费保障

1、加大对身体残疾和家庭经济困难毕业生就业帮扶力度，将原200元/生的求职补贴，提高至家庭经济困难毕业生300元/生；身体残疾等特别困难毕业生800元/生。

2、学院应加强对毕业生就业工作的投入力度，建立毕业生就业工作配套经费，并在单位绩效分配中体现或设专项就业绩效考核奖励。