坚持三不一体推进心得体会（精选5篇）作文

篇一：坚持三不一体推进心得体会

面对面批评，直接触及灵魂。坚持以召开专题组织生活会方式宣布处理决定，对犯错误同志开展面对面批评，既使其真心认错，又让其他同志以案为鉴，对照检查，闻者足戒。对于犯错误同志，驻厅纪检监察组派员到被处理对象所在单位宣布处理决定，召开专题组织生活会开展面对面批评，在述责述廉大会上接受当众质询，目的就是要触及思想灵魂，让其知错认错改错，也让其他党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，形成“不敢腐”强大震慑。

面对面帮助，坚持严管厚爱。纪检监察工作既要有力度，也要有温度。坚持严管与厚爱结合，激励和约束并重，对犯错误的同志不一棍子打死，而要面对面帮助，让其知错就改，走好人生每一步。我们坚持把思想政治工作贯穿监督执纪全过程，体现到线索处置、立案审查、组织处理、纪律处分各环节，使犯错误的干部知错能改。同时，对那些被处理的干部，给予满腔热情关心、帮助和引导，提高认识、转化思想、改正错误、重拾信心，最大程度实现监督执纪政治效果、法纪效果和社会效果相统一。

面对面说纪，做到警钟长鸣。身边的案例，最能警醒身边人，既让受处分人汲取深刻教训，又让其他党员干部引为镜鉴，遵规守纪。分批次开展新提拔干部任前廉政谈话，编印警示教育读本，组织观看警示教育片，旁听涉嫌受贿和滥用职权案法庭审理，召开全系统廉政警示教育视频会议等，切实增强“不想腐”的思想自觉。

面对面总结，建立长效机制。针对违纪违法事实，既让被处理对象从主观上深入剖析，自我反省，又督促所在单位深入查找教育、管理、制度等方面的问题，建立健全长效机制。我们与厅党组密切配合、同向发力，既抓建章立制，又抓落地见效。针对部分干部对落实中央八项规定精神“界线”“底线”的模糊认识，及时编印《纪律红线60条》“口袋书”。针对原厅班子成员杨雪鸿、何鹏严重违纪违法案暴露滥用职权问题，督促修订厅党组工作规则，建立健全党组会、厅务会、厅长办公会集体决策机制。机构改革完成后，督促厅机关22个处室和13个直属单位重新梳理廉政风险点，建立风险防控措施。

篇二：坚持三不一体推进心得体会

不敢腐、不能腐、不想腐是一个有机整体，不是三个阶段的划分，也不是三个环节的割裂。它们既各有侧重，又相辅相成。一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，要求我们在保持反对和惩治腐败的强大力量常在、持续惩贪肃腐形成震慑的同时，深挖腐败现象背后的制度根源、思想根源，扎牢制度笼子、规范权力运行，加强教育引导、坚定理想信念，不断实现1+1+1＞3的良好政治效果。

要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须强化不敢腐的震慑，为不能腐、不想腐创造条件。不敢腐，就是通过加大惩治腐败的力度，提高腐败成本，形成巨大的震慑，使相关党员、干部打消侥幸心理。2021年，美兰区纪委监委坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，始终保持惩治腐败高压态势，处置问题线索180件，立案88件，处分69人（次），移送司法机关1人，点名道姓通报曝光典型案例10起22人，在全区党员、干部中形成不敢腐的强大震慑。但我们也清醒地认识到，腐败和反腐败较量还在激烈进行，少数党员、干部不知敬畏，高压之下还蠢蠢欲动、不惜铤而走险。2022年，美兰区纪委监委将紧盯xx自贸港建设中政策支持力度大、投资密集、资源集中的领域和环节，紧盯江东新区公共工程和土地出让项目，坚持严的主基调不动摇，继续以雷霆之势惩治腐败，确保底线常在、“后墙”坚固，不断强化不敢腐的震慑。

要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须扎牢不能腐的笼子，巩固不敢腐、不想腐的成果。不能腐，就是通过把权力关进制度笼子，从制度上消除腐败发生的条件，使党员、干部没有腐败的机会。2021年，美兰区纪委监委针对村干部违纪违法现象易发多发的特点，对村干部履职行权及监督管理现状进行调研，深入排查体制机制方面存在的问题并研究解决之策，启动清廉村组示范点创建工作；将以案促改、以案促治与查办案件协同部署推进，针对监督检查、审查调查中发现的体制机制漏洞，发出纪检监察建议书4份、整改通知书6份，督促相关部门建章立制，促进治理效能和管理效能双提升。但我们也清醒地认识到，一些重点领域体制机制还不完善，权力设租寻租的空间依然存在。2022年，美兰区纪委监委将继续高质量高标准创建清廉村组示范点，完善村级纪检监察监督工作站运行机制，推动纪律监督、监察监督、村务监督职责协调贯通，并加强与各职能部门的沟通协作，着力打造一批班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清醇的示范点，取得经验后适时在全区全面铺开清廉村居创建工作；探索实施行贿人“黑名单”“灰名单”制度，健全完善对行贿人的联合惩戒机制；加强对典型案件的剖析，积极引导涉案人员分析管理漏洞，监督推动公共工程和土地出让项目等腐败易发多发的领域改革创新，完善权力监督制约机制，不断扎牢不能腐的笼子。

要不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，必须增强不想腐的自觉，最终实现不敢腐、不能腐的升华。不想腐，就是通过教育引导，触及党员、干部灵魂，解决腐败动机问题。2021年，美兰区纪委监委注重发挥先进典型的引领和反面教材的警示作用，通过宣传勤廉先进事迹、组织参观警示教育巡回展、观看警示教育片等方式，分级分类开展廉政教育，引导广大党员、干部见贤思齐，见不贤而内自省；把家风建设作为廉政文化建设的重要内容，组织处级领导干部及其家属参观《中国共产党人的家风》档案展，邀请领导干部家属参加“一把手”纪律教育暨“廉内助”家风教育专题班，对新提拔使用科级领导干部及其家属开展“家庭式”廉政谈话，以清廉家风促进不想腐。但我们也清醒地认识到，有的党员、干部慑于反腐高压，仅仅是暂时收手、收敛，不想腐的自觉仍未形成。2022年，美兰区纪委监委将把清廉文化建设作为推进不想腐的重要抓手，挖掘本地清廉文化元素，稳步推进清廉文化进机关、国企、医院、学校、村居等，着力打造横向到边，纵向到底的清廉文化体系；不断巩固拓展党史学习教育成果，以领导干部为重点加强理想信念教育、党纪国法教育，更加注重对年轻干部的思想教育，更好地引导党员、干部固本培元，提高思想觉悟，不断增强不想腐的自觉。

2022年是党的二十大召开之年，是xx全面深化改革开放和自贸港建设的关键之年。美兰区纪委监委将保持清醒头脑，永远吹冲锋号，牢记反腐败永远在路上，不断实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，为建设现代化国际化幸福新美兰提供坚强保障。

篇三：坚持三不一体推进心得体会

正确处理日常监督与执纪审查的关系，形成不敢腐的震慑。做细做实日常监督，切实把纪律挺在前面。注重完善监督制度，先后制定出台《履行监督责任十条措施》《履行日常监督责任的措施》和《函询后续工作办法》。注重精准运用“四种形态”，让监督长出牙齿。

严肃开展执纪审查，发挥震慑作用。坚持从大信访切入，每季度对群众反映环境问题的信访件分析研判，深挖可查性问题线索，拓宽线索渠道。坚持审计先行，着重盯住资金管理使用情况，对发现的违纪违法问题，果断立案处理。

正确处理全面监督与重点监督的关系，扎牢不能腐的笼子。盯住重大任务，突出政治监督。坚持把中央环保督察和“回头看”以及省委巡视反馈问题整改作为重要政治任务，在厅党组会、厅务会上建言献策，建议每个地市县都建立问题台账，将地方整改情况作为省一级环境督察的重点内容，切实抓好整改落实。

盯住关键少数，突出重点对象。着重紧盯厅领导班子成员，组内人员分工挂钩联系厅领导班子成员分管的机关处室和直属单位，通过列席相关会议、参与相关活动发现问题，集体研究提出监督建议。

盯住重要环节，突出精准监督。重点紧盯选人用人、科研管理、环境审批、项目资金分配、环保执法、环境监测等重点领域和关键环节，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作。

正确处理治标和治本的关系，筑牢不想腐的防线。压实主体责任。在工作机制上，督促调整全面从严治党工作领导小组，推动建立主体责任清单，制定开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施细则。日常工作中，主动加强与厅党组的沟通协调，协助厅党组找准队伍建设的薄弱环节，针对性解决问题。

推进以案促改。始终坚持有信必核、有案必查，深入挖掘案件背后深层次原因，推动厅党组抓好警示教育。针对基层党组织软涣散问题，督促厅党组对全厅基层党组织开展检查调查，出台《关于贯彻全面从严治党要求加强基层党的建设的指导意见》，夯实基层党建责任。

坚持严管厚爱。汇编《环境保护责任追究案例选编》，总结归纳干部在履责上存在的该发现未发现、发现了处理不到位、督察整改不到位、明知故犯滥用权力等4个方面的问题，通过以案说纪、以案施教，引导广大干部认真履职、规范履职。

篇四：坚持三不一体推进心得体会

我深刻体会到，不敢腐、不能腐、不想腐“三不”一体推进是纪检监察工作从治标为主向标本兼治转变的重要方法论，是我们开展纪检监察工作高质量发展的重要命题和重大任务。可以从以下三方面理解。

正确认识、深入落实“三不”一体推进的主体责任

省管企业纪检监察体制改革明确提出了“三个为主”要求，即在“查办案件以上级纪委领导为主”、“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”基础上，增加“日常履职考核以上级纪委为主”内容，进一步加强了纪委专司监督的权威，也传导了对各级党组织担负起管党治党主责的压力。省管企业纪检监察体制改革工作部署会议强调，改革后各金融企业纪检组、省属企业纪委要抓实监督职责，重点监督下一级班子成员；在下一级班子成员中，重点监督一把手。这就是说，监督责任重在抓“关键少数”，推动各级党组织落实主体责任。在这个过程中，最重要的是要防止“三转”又转回去。“三转”不到位，主责就厘不清，“三转”若转回去，主体责任就更加难以“觉醒”。十九大新修改的党章赋予了纪委协助党的委员会“推进全面从严治党”的任务，在省管企业纪检业务培训班上，省纪委监委七室主任王领拽同志也讲到，企业纪委要把协助摆进去，协助不包揽，到位不越位。我们目前派驻方式，虽然从根本上解决了转职能的问题，但个别二级党组织对纪委的监督依赖症还没有彻底被根治。依赖症是思想病，只有用思想药来治，所以讲主体责任的觉醒是最根本的觉醒，是治病的良药，只有将主体责任扛在肩上、抓在手上，“三不”一体推进才有了最大的主体和最重要的承载。

在探索中积累推进“三不”的有益经验

“三不”不是“三步”，不是彼此割裂的，汾酒党委纪委坚持把“不敢腐、不能腐、不想腐”作为一个有机整体，环环相扣、层层递进，进一步打开了标本兼治的新局面。一方面是充分发挥不敢腐的惩治和震慑，我们聚焦精准问责，近年来处理的干部既有助理级领导，也有普通监察对象“蝇贪”，我们坚持典型问题通报曝光，十九大以来曝光13件，党员干部不敢腐意识明显增强。一方面持续强化不能腐的防范和监督。坚持“大处着眼”和“小处着手”的结合，以《汾酒集团关于落实中央八项规定精神的实施细则》为中心修订完善了差旅费、会议费、培训经费、公务用车等一揽子规定，制定了《关于单项奖金发放的指导意见》《汾酒集团关于严禁领导干部利用汾酒资源谋取私利的规定》等约束制度，形成高效的管控氛围。同时我们还坚持不断深化不想腐的教育和自律，具体就是以“年有主题、月有重点、节有提醒”为目标，弘扬廉洁文化，扎实推动廉洁新风进机关、廉洁从业进基层、廉洁家风进家庭，比如今年开展的“守正创新大胆闯，廉洁无私放心干”反腐倡廉教育宣传月系列活动、改编《生僻字》歌曲等，都切合实际，让纪律教育变得生动、形象。

“大监督”要横向到边、纵向到底

“大监督”内四项监督协同推进是“三不”一体推进的有效路径。这就需要我们注重依据纪律监督、依据法律监督和依据企业制度监督的深度融合，有侧重，分阶段、分步骤地开展监督，实现对行使公权力的公职人员监督全覆盖。要牢牢把握政治监督这个职能定位，以深化“不忘初心牢记使命”主题教育为契机，补短板、强弱项，完善信息对称、协作办案机制，提升联动效能，共享监督资源和成果，促进互相对标提升，做到问题和线索归口处置，统一发声，确保监督合力铺开到企业重大决策之中，确保纪委、巡察、审计、监事既能找准各自靶心、精准发力，又能密切配合，提升监督的针对性和实效性。同时我们还要进一步强化以问题、以典型案件促改工作，通过调研、谈话等方式，了解研判出现共性、突出问题或违纪情况的单位政治生态如何、干部状态怎么样、制度漏洞有哪些，深入挖掘公司纪委查处的个案反映出来的廉洁风险点。也就是说，通过这种精准监督，提升以案整改的水平，提出有建设性的整改建议和有针对性的解决方案，促进标本兼治。

篇五：坚持三不一体推进心得体会

抓好“育”这个基础。贯彻“不忘初心、牢记使命”制度，落实好部党组优化培训体系的方案，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，切实加强日常教育，强化政治建设，教育引导干部培育好“情怀”，坚守好“初心”，做到“两个维护”。在干部教育培训中，用好“反面教材”，以案明纪、明法、明德，放大不敢腐的震慑，增强不想腐的自觉。

抓好“选”这个前提。加强政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态的考察考核，把品德优秀的干部、担当作为的干部选出来，把有形式主义和官僚主义新表现，有“四不问题”、“四种消极情绪和心态”的干部辨别出来，把初心不纯的“两面人”甄别出来，净化部系统的政治生态。在公务员招录、遴选、选调、调任、军转接收等各个入口，切实把好政治关、品行关、素质关、作风关、纪律关。

抓好“用”这个关键。建立干部常态化调研了解机制，推行领导班子和领导干部基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案“三案”管理，建立并动态更新干部情况信息，提高调整配备的精准性，激励不同年龄段的干部以饱满的政治热情、昂扬向上的精神状态投入工作，有干头、有奔头。

抓好“管”这个保障。坚持抓早抓小抓预防，持续抓好“裸官”、档案审核、兼职等专项工作，抓好个人有关事项报告的抽查核实，不断涵养干部的纪律自觉，着力防范干部带病提拔。打赢蓝天保卫战等七大标志性战役既是战场，也是考场。紧紧围绕打好污染防治攻坚战，跟进开展干部监督工作，了解干部在贯彻落实中的精神状态、能力水平、工作实际，督促干部恪尽职守、攻坚克难、狠抓落实。

抓好“励”这个手段。强化政治激励，针对人员少、人手紧问题，突出提高职务职级并行的资源配置能力，提高专业技术行政管理两线并行的资源配置能力，提高岗位动静并行的资源配置能力。强化待遇保障，关注干部的实际情况和合理诉求，激发干部职工的工作活力与热情。强化人文关怀，加强对挂职干部、编外干部的关心、理解，对被问责干部开展“暖心回访”，引导汲取教训，做到奋发有为。