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2022素质提升年活动工作总结(精选3篇)作文

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[篇一:2022素质提升年活动工作总结]

2022素质提升年活动工作总结(精选3篇)

认真贯彻落实党的XXX大、XXX届三中全会、习近平总书记系列讲话和省总、市总、区总相关精神,充分发挥工会“大学校”作用,以社会主义核心价值观为引领,通过开展“职工素质大提升”行动,使职工队伍理想信念更加坚定,职业道德建设更加深入,科学知识更加普及、技术人才结构更加合理,职工教育培训机制更加完善,职工文化和企业文化更加繁荣,为我镇早日实现中国梦提供强有力的智力支持和人才保证,我站严格区总工会五届四次全委会精神,深入开展社会主义核心价值观教育,继续实施职工素质建设工程五年规划,努力培养和造就一支适应时代和经济社会发展需求的高素质职工队伍,全力推进“职工素质大提升”行动,现将具体工作总结汇报如下:

一、以建立健全组织机构,确保“职工素质大提升”实施工作扎实

推进

为切实贯彻“职业素质就是生产力量”的方针,提高我镇职工素质,抓好科学技术普及和示范,促进城乡文明发展,为社会事业,经济发展做贡献。我站成立了以站长为组长,副站长为副组长,站内其余人员、企业管理人员的领导小组,拟定“大河安监站“职工素质大提升”工作方案”。

二、多种形式开展活动,职工素质有了很大的提升

1、我站大力开展活动主题为“创建文明乡镇,争做文明职工”群众性精神文明创建活动,积极推进创建全国文明城市的宣传教育和实践活动,依法维护职工的精神文化权益,努力营造昂扬向上、团结奋进的良好氛围。

2、组织全局职工进行普通话、职业道德、服务程序和安全卫生等方面的理论学习和实践操作等培训,进一步强化行业管理基础,提升我局职工的服务质量。要求全站职工每天浏览“国家安全生产监督管理总局网”半个小时。

3、要求各企业制定“职工素质大提升”计划,按照计划开展要“职工素质大提升”工作。要求将开展的情况、资料、总结于10月30日之前报送我站。

4、组织企业从业人员相互参观、交流、讨论、学习等活动,相互学习先进的技术、探讨宝贵的经验。

5、积极发动、组织全站职工、企业职工踊跃参加全区职工快乐读书征文大赛、职工书法、摄影大赛,征集到的作品择优向区总推荐报送。

6、8月15日至8月31日,在我镇XX煤矿组织全镇电工、焊工技能培训,邀请XX煤矿机电人员指导培训,参加人员达50人。

[篇二:2022素质提升年活动工作总结]

尊敬的各位领导:

市委“作风能力提升年”活动开展以来,第*巡回督导组在市委“作风能力提升年”领导小组领导下,推出坚持问题导向、建立有效机制、凸显工作重点、精准聚焦施策、榜样带动示范五位一体工作措施,有力推动了被督导单位“作风能力提升年活动”高质量、高标准进行,保证了各项任务在大动员、大学习、大调研阶段落地落实、出新出彩,取得实实在在良好成效。现将有关做法汇报如下:

一、主要做法

(一)坚持问题导向,确保活动高开高走

“作风能力提升年”活动启动之初,我组迅速进行研讨布置、沟通协调,与各单位一把手进行对接,层层传导动力,落实相关责任,形成坚持问题导向为中心的工作理念。在工作中,通过列席各单位重要会议、中心组学习、实地调研等方式,掌握了解各单位现阶段工作难点、痛点、堵点,建立工作台账,扑下身子与各单位一起解决各类问题。坚持必经环节不缺项、必做任务不走样、必然要求不变通的原则,从严督导、从实指导。截止目前,我组共收集整理各单位长、短期问题共计*条,在大动员、大学习阶段已解决问题*条。通过以上方式,不仅帮助被督导单位明确了目的要求、理清了工作思路,也使下沉督导工作更加规范,标准更加统一,确保“作风能力提升年”活动高开高走。

(二)建立有效机制,不断提升工作质效

打铁还要自身硬。担负“作风能力提升年”督导工作这一光荣任务,是组织对我们的信任,也是一次难得的深学细悟、历练提升的宝贵机会。督导组成立之初,我组即编写了督导组工作职责,通过量化各位组员和本组工作成效,全组同志快速进入工作状态,为开展巡回指导工作奠定了扎实基础。同时,建立每周一工作例会、周中工作交流、周末工作总结、全程留痕的有效工作机制。为每一个被督导单位建立专门的文件档案,形成完整的计划、组织、协调、总结工作闭合回路。在工作中,我组十分重视工作简报编写。截至目前,我组编写并下发工作简报*期,工作提示*条,10个被督导单位上报简报*期,被市委“作风能力提升年”办公室领导小组采用并刊发*次。

(三)凸显工作重点,确保活动与实际工作紧密结合

3月份,我组10个单位均冲锋在我市抗击疫情的第一线,为把疫情防控工作与作风能力提升年活动实现有效衔接,我组在第一时间转发市委“作风能力提升年”活动领导小组办公室《战疫显作风冲锋强能力》动员令的同时,对被督导单位提出要把市委关于疫情防控的新要求与深入推进“作风能力提升年”活动紧密结合,抓实做好,在抗击疫情工作中要履职尽责、勇于担当、不辱使命,突出体现作风能力提升活动中的学习效果。市*先后7次紧急调拨医用防护口罩、一次性防护服等市级储备应急物资;团*迅速组建200余支青年突击队,11000余名青年志愿者奋战在抗疫一线;市总工会动员750个基层工会组织、550支工会志愿服务队、8万余名职工,积极投身抗疫一线;市*协调市女企业家协会购置妇女用品,组织捐款近*万元;市*会接收爱心人士捐赠和上级调拨疫情防控款物价值*万元,并集中力量及时调配拨付,支援抗疫一线。

(四)精准聚焦施策,不断扩大活动覆盖面

坚持严标准、严要求,以督导检查党委(党组)和领导班子成员学习情况为切入点,全面了解当前各被督导单位工作现状,厘清工作风险点,提出建设性意见。督促各单位对活动的开展要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,针对存在的不足做到动真碰硬点问题、见人见事见思想。同时,指导各被督导单位坚持从实际出发,严格落实规定动作,不断扩大活动覆盖面,营造浓厚活动氛围。如针对*服务群众点多面广、工作人员来自多个政府部门的特点,适时向市行政审批局提出督导意见并指导召开了*管委会“作风能力提升年”活动部署会,所有管委会成员单位和驻厅(部门)首席代表参加,把“作风能力提升年”活动与年度考核、工作督查、评先树优的工作长效机制有机结合起来。不断鼓励各单位创造性推出自选动作,丰富活动内容和形式,争取形成一批全省领先、全国先进的优秀工作品牌。

(五)榜样带动示范,注重发现宣传工作典型我组将典型培树宣传工作作为重点任务,坚持把目光聚焦基层一线,明确培树方向,指导各单位围绕中心工作发现、挖掘、培树典型,深挖潜质、示范带动,提高典型引路的激励作用。指导各单位组织先进典型上讲台,广泛宣传典型事迹,使身边的榜样及时得到发现、受到关注、获得肯定。各单位还通过通过LED屏标语等方式,展示典型风采,让广大党员干部切实感受到典型就在身边,潜移默化传递典型精神。我组在调研过程中关注到,*同志,在平凡的岗位上为群众解决急难愁盼、为企业消除事故隐患,8年时间共处理各类问题5000余件,所在岗位连续两年被评为人民满意公务员岗并荣立集体三等功。在身患癌症的情况下仍然带病工作,彰显

了一名普通干部扎实过硬的作风能力。下一步,我组将继续注重加强典型挖掘培植、积极引导各单位多渠道、深层次挖掘和打造先模人物,切实打造出学习先模人物精神,提升作风能力的良好氛围。

二、存在问题

在工作中我们也感受到我组在督导各单位挖掘培树典型、打造亮点样板方面的还有待于进一步加强,在指导各单位自选动作,提升典型与亮点的实效性、持久性、示范性方面还需要进一步加强和完善。在大调研阶段,我组将进一步查摆自身及各单位短板弱项、认清差距不足、找准努力方向使各项督导工作能够更加有的放矢。

三、下步工作

当前,各被督导单位“作风能力提升年”活动开局良好,各项工作有序推进。下一步,第七巡回督导组将严格按照市委“作风能力提升年”工作领导小组各项要求,继续督导各单位深入查找工作中的难点、痛点、堵点,制定针对性强的整改措施,即知即改、边学边改、以学促改,着重抓好“大调研”阶段实践活动突出问题的排查、整改工作,进一步丰富和完善巡回督导工作,确保“作风能力提升年”活动取得鲜明成效。

[篇三:2022素质提升年活动工作总结]

8月6日,XXX区纪工委召开“素质提升年大比武”活动阶段性工作总结会议,区党工委委员、纪工委书记、监工委主任王兴世参加会议并作讲话。

会上,8个小组分别作经验交流及表态发言,王兴世对“大比武”活动开展情况进行总结,并对活动开展情况进行点评。他指出,“大比武”活动在学习测试、岗位培训、办案实战等三个方面成效显著,集中展现了XXX区纪检监察干部吃苦耐劳、攻坚克难、敢于担当的优良作风,精准分析当前工作存在的差距和不足,并对下步工作提出明确要求。

[经验交流]

“利用好现有人员,紧扣审查调查工作要点,分工明确,抓牢细枝末节,发挥各人特长,提高工作效率。比如谈话安全的工作,我们组成立后第一件事情就是明确了我们组的安全人员李振,并且让他迅速向老安全员曹振同志学习相关业务知识,在细节上严格要求。”这是执纪办案4组组长李问枰同志在做经验交流发言。

“工作中和同志们相互学习,相互交流,取长补短,增强学习紧迫感,在学习中增长知识、锤炼品格,在学习中增长才干、练就本领,在学习中审视当前的工作,补足能力和业务知识上的缺陷。”这是执纪办案2组组长刘怀亮同志在做经验交流发言。

“在业务知识学习上不仅“线下”集中学习,还利用微信群开展“线上”每日一练,每天围绕纪检监察干部应知应会知识点开展专题学习,积极参加业务骨干微课堂培训和应知应会测试,不仅学习理论知识,还从差距中汲取经验提升业务技能和水平。”这是执纪办案1组组长孙颖同志在做经验交流发言。

“开展办案小结活动。每次谈话结束后,及时进行总结,组员之间针对整个谈话过程,开展批评与自我批评,不断提高谈话水平;每个案件结案后,针对整个办案过程,研究规律、反思问题、总结经验,确保使每一次执纪办案有收获、有提高,逐渐补齐业务短板,提升整体业务能力。”这是执纪办案8组组长郝国栋同志在做经验交流发言。

[表态发言]

“案件查办进度有待进一步提高。虽然遗留、分办线索较多,但这不能成为我们案件查办缓慢的理由,我们已重新研究线索,重新制定了计划,争取在短时期内尽快完结手头线索。”这是执纪办案7组组长魏鑫同志在做表态交流发言。

“进一步推动审查调查工作。就执纪审查工作来看,上半年,三组查办案件成案率较低,线索推进较慢。下半年我们将积极向成绩比我们好、业务比我们强的小组虚心学习。认真完成领导布置的任务。”这是执纪办案3组组长刘艳丽同志在做表态交流发言。

“在下一步工作中,我们决心深刻汲取教训,进一步理清思路,强化措施,认真学习先进组的工作经验,找准差距,真抓实干,尽快扭转被动局面。强化思想认识,提高组员战斗力。围绕增强责任心,提高执行力,改善效能等方面,把大比武工作放在突出的位置,动员全体组员形成团结一致、干事创业的良好氛围。”这是执纪办案6组组长李张超贤同志在做表态交流发言。

“继续以“素质提升年大比武”活动为依托,提升纪检监察队伍素养。通过应知应会测试、岗位培训、办案实战及其他活动,提高理论水平、提高办案效率,增强办案效果,并在比武过程中认清自身存在的短板和不足,找差距,补短板、强弱项,推动纪检监察干部整体素质提升。”这是执纪办案5组刘广同志在做表态交流发言。

[成绩通报]

XXX区纪工委

2021年上半年“素质提升年大比武”活动通报

XXX区纪工委“素质提升年大比武”活动开展以来,各小组在比武中不甘落后,争先比超,在日常学习积累、岗位培训、实战比武等方面都取得了不错的成绩。上半年,各小组克服人员力量薄弱、线索量大等诸多困难,工作中积极主动、加班加点、勇挑重担,攻坚克难;小组间团结协作、同频共振,成效明显。

现将大比武活动开展半年以来,各小组得分情况进行通报:

一、应知应会知识测试比武情况

上半年共开展应知应会知识测试3次,按照测试成绩排名,摸底测试第一名3组,最后一名7组;第一季度测试中第一名8组,最后一名2组;第二季度测试第一名1组,最后一名5组。

根据大比武活动方案要求,按照应知应会测试成绩进行排名,半年来最终排名为:

第一名1组(24。91分);第二名4组(23。65分);第三名3组(23。49分);第四名8组(23。487分);第五名7组(23。03分);第六名2组(22。81分);第七名6组(22。55分);第八名5组(21。23分)。

二、岗位培训比武情况

上半年,共开展业务培训2次,其中开展内部教学“微课堂”培训1次5期,各小组选派骨干力量对工作中遇到的重点难点、纪检监察业务知识进行授课,通过学员打分、综合测评,评选出4组李问枰、6组张超贤两名金牌讲师。

三、办案实战比武情况

按照大比武活动方案中实战比武立案数量、案件质量、办案实效三部分内容进行考核。各小组成案率(立案件数/线索纯件数(不含行政处罚))分别为1组33。33%,2组38。46%,3组12。5%,4组40%,5组11。11%,6组20%,7组43。75%,8组35%。案件质量和办案实效(总分5分)得分:1组4。6分,2组4。3分,3组4。7分,4组4。4分,5组4。4分,6组4。6分,7组4。4分,8组4分。按照成案率得分乘以系数,结合办案质量和时效的计算方法,各小组办案实战比武最终排名:

第一名4组(58。4分);第二名2组(44。38分);第三名1组(40。6分);第四名8组(36。76分);第五名7组(27。8分);第六名3组(12。74分);第七名6组(7。09分);第八名5组(5。39分)。

综合上述成绩,上半年大比武活动的综合排名为:

第一名4组,得分82。05分;

第二名2组,得分67。19分;

第三名1组,得分65。51分;

第四名8组,得分60。25分;

第五名7组,得分50。83分;

第六名3组,得分36。23分;

第七名6组,得分30。45分;

第八名5组,得分26。62分。

在此,对在上半年大比武活动中排名靠前的4组、2组通报表扬,对排名靠后的小组提出批评。希望各小组再接再励,切实提高思想认识,在下半年工作中主动作为、攻坚克难,进一步提升全区审查调查能力及业务水平。

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