劳动仲裁申请书（精选15篇）作文

篇一：劳动仲裁申请书

申请人：吉_____，男，__________年8月12日生，汉族。

工作单位：_____省_____县_____公司。用工性质：聘任制。

住址：_____省_____县大槐树镇李堡村。

被申请人：_____省_____县_____公司

地址：_____省_____县

劳动仲裁请求事项：

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月；2、一次性就业补助金3000元×9月；3、一次性伤残补助金3000元×8月。

事实与理由：

______年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经_____县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于______年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

附件：

1、申请书副本1份

2、身份证复印证一份

3、劳动合同一份

篇二：劳动仲裁申请书

申请人：_____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：_____公司地址：_____

法定代表人：_____，电话：_____

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)

事实与理由：

申请人于20_____年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇三：劳动仲裁申请书

申(被)请人：

姓名：张_____性别：女。国籍：中国。民族：汉族身份证号码：_____出生日期：_____年_____月_____日工作单位：上海_____餐饮管理有限公司住址：上海市某路某号某室。电话_____。邮编_____

被(申)请人单位名称：_____电器(上海)有限公司。单位性质：外商投资企业。代表人姓名：赵_____。性别：男。职务：法定代表人。单位注册登记地：上海市某区某路某号。电话_____。邮编_____

请求事项：

1、要求被申请人办理退工手续；

2、要求被申请人支付_____年春节三天的加班工资900元；

3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；

事实和理由：

申请人张某于_____年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自_____年8月15日至_____年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资_____元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。_____年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于_____年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至_____年4月14日。申请人在被申请人处工作至_____年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。

申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于_____年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人_____年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按_____元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。

综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇四：劳动仲裁申请书

申请人：银_____，男，出生于19_____年_____月_____日，住_____

被申请人：_____有限公司，住_____

法定代表人：_____，性别：_____，职务：_____，电话：_____

请求事项：

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234·80元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金_____058·70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

事实和理由：

20_____年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_____年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_____年2月22日终止，其中20_____年2月23日至20_____年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_____年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。

20_____年8月_____日至20_____年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_____年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。

20_____年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。

基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇五：劳动仲裁申请书

申请人：李_____、男、汉族、_____年3月1日出生，住_____省_____县_____镇_____村_____组，身份证号码：_____系工亡职工_____之父，联系电话：_____

被申请人：_____建设股份有限公司。住所地：_____市_____区_____大道_____号科技工业园_____号。联系电话：_____

法定代表人：孙_____。职务：董事长。

请求事项：

确认申请人之子_____身亡前与被申请人之间存在劳动关系。

事实与理由：

20_____年1月1日，被申请人维修国道2_____线茂县石达关段桥梁灾后水毁工程项目部负责人高兴林，招用申请人之子_____到该工程项目部工地上上班，从事勤杂工。申请人之子_____提供了劳动且是被申请人业务的组成部分，受被申请人工程项目部的劳动管理，同时被申请人已按月支付了工资劳动报酬(见证据：被申请人工程项目部负责高兴林、张加洪、工友黄_____、谌能斌，证人：罗晓华)。申请人之子_____身前一直未与被申请人签订书面劳动合同，也一直未给申请人之子_____缴纳社会保险。20_____年2月10日9时30分，申请人之子_____与工友徐昌礼受被申请人工程项目部负责人高兴林指派，乘其项目部的通勤川U67552牌小型客车去茂县县城(凤仪镇)购买工程施工作业工具电钻、烤火炉并给通勤车加油等工作。在履职途中，_____同工友徐昌礼二人与通勤小客车坠入岷江河中，两人同时溺水死亡。特申请人依法请求确认身前与被申请人之间存在劳动关系。

申请人认为：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》、(劳社部发（_____5）12号)、《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人之子_____身前与被申请人之间已形成了事实劳动关系。据此，申请人提出上述仲裁申请请求、恳请劳动人事争议仲裁委员会依法确认。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇六：劳动仲裁申请书

申请人：郝_____。

被申请人：四川_____制药有限公司。

地址：四川_____107国道东侧。

法定代表人：李_____。

申请请求：

一、请求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。

二、请求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元，一次性伤残就业补助金_____元。

三、请求裁决被申请人为申请人补缴_____年3月至_____年2月期间的社会保险；不能补缴的，赔偿损失。

四、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金18585元。

五、请求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。

六、请求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。

事实与理由：

申请人郝某某于__________年3月入职被申请人四川某某制药有限公司工作。__________年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。根据《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照《劳动法》等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险；每天工作12个小时，也从未支付过加班费；每年也没有给予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严重侵犯了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于__________年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇七：劳动仲裁申请书

申请人：赵_____，男，_____岁，住_____县_____乡_____村5组。

委托代理人：王_____，河南_____律师事务所律师。

被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。

法定代表人：吴_____，公司经理。

公司地址：开封市三里堡90号。

申请请求：1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690·5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283。5元。

2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。

事实与理由：被申请人于20_____年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20_____年10月8日开始为被申请人施工，20_____年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。

申请人于20_____年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。

从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。

综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇八：劳动仲裁申请书

申诉人：(姓名)______性别：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________

委托代理人：(姓名)______性别：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

现住址：______(写现在你居住的地址)联系电话：_________

被诉人：_________(写营业执照里的企业名称)

法定代表人(或主要负责人)：______

地址：__________________

联系电话：13__________

仲裁请求：

1、请求被诉人立即支付20_____年2月至20_____年12月份应付未付二倍工资______元给申诉人。

2、请求被诉人立即支付非法解除劳动合同的赔偿金__________元给申诉人(赔偿金=经济补偿金×2)给申诉人。

3、请求被诉人支付20_____年_月_____日至20_____年_____月_____日延长工作时间和法定休假节日加班和未享受带薪年休的劳动报酬__________元及经济补偿金__________(上述金额)元×50%=__________元给申诉人。(详见附表)。

4、请求被诉人立即支付代通知金__________元(代通知金=上个月工资)给申诉人。

5、请求被诉人立即按相关的法律法规帮我补缴20_____年_____月至今的社保

裁令被诉人一次性支付上述请求共_________元给申诉人并补缴申诉人20_____年入职至今的社保。

事实和理由：

申诉人自20_____年_____月_____日进入被诉人处工作，从事_____工作。被诉人没有与申诉人签订书面劳动合同。口头约定工资为6000元，每月工资被诉人分两次发放，在存折里发放工资_____元，余下的4000元工资在财务签领。自入职以来被诉人没有依法为我办理参加社会保险手续(按相关规定单位要代扣代缴)，在被诉人处工作每月休息4天，每天工作_小时，连法定节假日(法定节假日包括新年1日、春节3日、清明1日、劳动1日、端午1日、中秋1日、国庆3日)也要工作，但被诉人从没支付过加班费，而且在20_____年在没得到我同意的情况下不安排我休年休假，也没在年尾支付我年休假工资报酬。

申诉人从20_____年_____月_____日进入被诉人处工作后，并没有严重违反被诉人的规章制度，在20_____年12月31日后也没有找我补签无固定期限合同，我很失望(注：主动解除劳动合同方吃亏，也是案件的转折点，所以立场一定要坚定：被诉人是在无正当理由解除劳动合同的情况下开除我的)，现在被诉人又无故解除申诉人，被诉人也没有提前三十日以书面形式通知申诉人或额外支付申诉人一个月工资，解除时被诉人还拒支付申诉人赔偿金。

根据我国劳动法律法规等有关规定，被诉人应支付申诉人如下经济赔偿金：

1、20_____年2月至20_____年12月份二倍工资待遇差额：__________元/月×11个月=__________元；

2、被诉人非法解除劳动合同的赔偿金：__________元/月×_____个月×2倍=__________元；

3、加班费：_____元/天×_____天=__________元(月平均工资__________元，每月按20·83天法定上班时间计算日工资；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____个月，加班共计_____天)及额外经济补偿金__________元(上述金额)×50%=__________元。

4、代通知金：上个月的工资__________元；

5、补缴20_____年_____月至今的社保。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇九：劳动仲裁申请书

申请人：_____，性别_____，住所：_____，身份证号：_____。

被申请人：_____有限公司，住所：_____。

法定代表人：

仲裁请求：

一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元。

二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元。

三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。

四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元。

……、

事实和理由：

_____年_____月_____日，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是_____，工作时间是每天工作_____小时，每周_____工作日，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资。

_____。

_____、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金。

为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇十：劳动仲裁申请书

申请人：张_____，男，_____年_____月_____日出生，住址：湖南省_____市_____号，身份证号码：_____。

代理人：姚_____北京中银（_____）律师事务所律师

被申请人：_____机械有限公司，住所地：_____经济技术开发区_____号，电话：_____

联系人：刘_____联系电话：_____

法定代表人：罗_____职务：总经理

申请事项：

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资_____元（自2_____年_____月至2_____年3月止）。

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金_____元。

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计_____元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2_____年_____月至2_____年3月的社会保险。

事实与理由：

_____年_____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_____元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2_____年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇十一：劳动仲裁申请书

申请人：_____，电话：_____，住所：_____，邮编：_____

被申请人：_____，住址：_____，邮编：_____，法定代表：_____

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同20_____年9月8日到20_____年10月9日双倍工资计2000元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年9月和20_____年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费1650元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年9月至20_____年3月加班工资2567·04元（112小时_____15·28元/小时_____1·5倍=2567·04）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年12月1日至20_____年3月5日工资8861。11元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年1月至2月的住房公积金200元（每月100）。

七、依法裁决被申请人现金支付申请人20_____年年终奖2750元。合计金额：22497·15元

事实与理由：

申请人于20_____年09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付20_____—09—08日到20_____—10—09日工资计2000元；

根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付20_____年12月1日至20_____年3月5日工资8861·11元和年终奖一个月工资2750元。

被申请人没有为申请人缴纳20_____年1月至2月住房公积金200元。

根据劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人20_____年9月至20_____年3月加班工资2567·04元（112小时_____15。28元/小时_____1·5倍=2567。04）

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇十二：劳动仲裁申请书

申请人：_____，男，_____岁，汉族，住_____。

被申请人：_____市食品公司，法定代表人：_____地址：_____。

请求事项：

1、请求被申请人履行与申请人签订的20_____年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬。

2、请求被申请人支付未支付申请人20_____年、20_____年2年的工资共14812·8计元。

3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金4049·3元。

事实与理由：

申请人陈喜妞自1969年以来，一直在被申请人郑州市食品公司上班。_____年9月14日夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤。_____年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿。_____年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导说申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排，并说在家休息并步影响工龄和长级。申请人就信以为真，这一等就是十几年。每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是说再等等。虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承担了本来应当被申请人承担的部分。申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计。现在实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。

20_____年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的`工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延。故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的20_____年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬。请求被申请人支付20_____年、20_____年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇十三：劳动仲裁申请书

申请人：_____，男，汉族，_____年7月18日生，原系乌鲁木齐市_____丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭·_____，电话：_____

被申请人：乌鲁木齐_____丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐市·新市区银川路39号，电话：_____。

法定代表人：李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用。

事实与理由：

申请人于20_____年6月正式到被申请人李_____丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。

今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李_____丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇十四：劳动仲裁申请书

申请人：_____，男，汉族，1_____年_____月_____日出生，现住_____市_____区_____路_____号。联系电话：_____。

被申请人：_____有限公司，住所地：_____市_____区_____路_____号。电话：_____。

法定代表人：_____职务：_____

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元X2)。

二、裁决被诉人向申请人支付20_____年6月至2010年6月加班费共54455·15元，其中：1、延时工作时间加班费18670·34元及25%的经济补偿金4667·58元；2休息日加班费24893·79元及25%的经济补偿金6223·44元；。

以上二项合计：_____元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_____年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_____年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元(20_____年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，20_____年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670·34元(940元/21·75_____1。5倍_____3个小时_____4周_____12个月_____2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893·79元(940元/21·75_____2倍_____8个小时_____3天_____12个月_____2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_____年_____月_____日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的`加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日

篇十五：劳动仲裁申请书

申请人：______，女/男，_____族_____年_____月_____日生，住址______

被申请人：_____公司

地址：_____

法定代表人：_____电话：_____

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计_____元人民币。

二、请求依法裁决被申请人申请人补交医疗保险费滞纳金合计______元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍工资合计_____元(_____年_____月至今)

事实与理由：

申请人于20_____年9月9日开始至今直被申请人处工作现担任公司某某职务双方已经形成了事实上劳动关系申请人被申请人处工作至今被申请人从未给申请人交纳过任何保险同时也未与申请人签定书面劳动合同。

申请人认，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并劳动者交纳各类法律规定保险，而被申请人却直未给申请人交纳各类保险，此行已违反了法律规定，维护申请人合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，被申请人却拒绝交纳，致使申请人保险费用产生了高额滞纳金，同时，根据劳动合同法规定，未签定劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。维护申请人合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍工资。

此致

敬礼！

×××劳动争议仲裁委员会

申请人：×××

20××年××月××日