2022高校毕业生就业工作总结（精选3篇）作文

篇一：2022高校毕业生就业工作总结

根据省人社厅《关于开展20XX年全省高校毕业生就业服务行动的通知》（X人社明电〔20XX〕76号）精神，为深入实施高校毕业生就业创业促进计划，进一步帮扶离校未就业高校毕业生实现就业，8月10日到9月20日，我县组织开展了以“服务解忧促就业指导关爱助发展”为主题的高校毕业生就业服务月活动。其中8月10日、8月31日举办2场高校毕业生专场招聘会，活动期间，我县印发政策宣传资料800余份，高校生实名登记92人，提供职业指导人次92人，提供就业岗位321个，签订就业意向人数28人，现将20XX年高校毕业生就业服务月活动总结如下：

一、加强组织领导、明确工作职责

接到省人社厅和市局通知后，我县认真组织实施，在制定实施方案的基础上，明确了活动职责和任务，对活动的整体安排做出了统一计划和部署，确保活动的整体推进和扎实开展。

二、采集岗位信息，畅通发布渠道

为满足高校毕业生对提供就业信息服务的需求，我县着重做好信息的采集和跟踪服务工作，在采集信息方面，一是联合高校毕业生就业窗口，通过电话采集，毕业生报道登记等方法和途径，挖掘离校未就业高校毕业生信；二是主动与用人单位联系，适时掌握高校毕业生求职信息，以此充实和完善就业岗位和高校毕业生两类资源数据库。在发布信息方面，我们向离校未就业毕业生推广关注公众号，不定期发布就业岗位信息，供广大毕业生了解就业信息使用。

三、多措并举，积极推进精准服务

（一）组织高校毕业生专场招聘会

我县根据本地区企业用工需求和高校毕业生的特点，积极组织企业参加高校专场招聘会，在用人企业和高校毕业生之间搭起了相互交流的平台。对未就业毕业生组织了2场专场招聘会，并通过“安徽公共招聘网”全面、及时发布毕业生供需信息。

（二）积极开展职业指导服务

我县针对一些高校毕业生对就业政策的关注问题，帮助他们了解相关政策和市场就业形势，重新定位，及时调整就业观念。

三、落实政策，加强就业权益保护

我县及时梳理发布政策经办清单，精简政策凭证，着力抓好小微企业吸纳就业、灵活就业社保补贴扩面、一次性就业补贴等政策落地，确保符合条件的高校毕业生都能享受。同时加强人力资源市场监管，严厉打击招聘过程中的欺诈行为并整理发布招聘欺诈典型案例和维权警示，畅通投诉维权渠道，提高毕业生风险防范和权益保护意识。

篇二：2022高校毕业生就业工作总结

增强高校毕业生就业创业服务的针对性、有效性，更好促进高校毕业生市场化社会化就业，根据《人力资源社会保障部办公厅关于举办20XX年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动的通知》，我市于20XX年11月23日—12月6日在全市范围开展了“20XX年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周”活动。

活动期间，全市共组织高校毕业生现场招聘会24次，现场招聘会参加单位907家（网络招聘会464家），提供就业岗位20803个（网络招聘会9221个），参加现场招聘会毕业生数9778人；发放就业政策宣传资料5900份；积极开展就业创业指导9场，参加毕业生总数1691人；开展企业HR经理进校园活动8场，企业HR经理参加110人；经营性人力资源服务机构参加单位23家，提供就业岗位1980个。多渠道全方位为广大毕业生提供就业人才服务，不断优化改善就业生态环境。现将我市就业服务周工作情况总结如下：

（一）举办各种形式招聘活动。活动期间，全市共组织高校毕业生现场招聘会24场，现场招聘会参加单位907家，提供就业岗位20803个，参加现场招聘会毕业生数9778人，达成初步意向1114人；网络招聘会参加单位464家，提供就业岗位9221个，投递简历数3421份，达成初步就业意向1188人；其中经营性人力资源服务机构参加单位23家，提供就业岗位数1980个，达成初步就业意向人数367人，开展直播带岗7次，观看17750人次。

（二）强化就业创业指导工作。各地都积极开展各类公共就业和人才服务进校园活动，主动将公共就业服务工作延伸到高校。全面梳理20XX年离校未就业高校毕业生及往届未就业高校毕业生情况，准确获取未就业毕业生信息，录入实名信息系统，同时利用现有分布在全市各个村、社区的人力社保专职员对辖区内的未就业高校毕业生统一作一次全面的排摸，确保实名登记准确无误。对在服务周活动期间实现就业的高校毕业生及时做好后续跟踪服务并及时更新到数据库中，做到动态管理。

（三）加强宣传引导。利用新兴媒体各地区结合当地宣传平台，充分利用人事人才网、广播、电视、公告宣传栏、手机报、微博等途径宣传高校毕业生就业创业政策、人才需求、招聘信息、服务政策、面试技巧等，深入解读促进高校毕业生就业创业的各项优惠政策，为有创业意愿的高校毕业生提供创业政策咨询、创业培训、项目推荐、开业指导等服务，帮助他们更加便利地实现创业。南湖区、秀洲区等人力社保局组织50家企业分别在南洋职业技术学院、嘉职院、嘉兴学院等高校举办现场招聘会，同时开展就业指导进校园宣传活动，发放嘉兴市就业创业政策E本通等宣传手册，为高校毕业生送政策、送指导、送信息，助推高校毕业生就业。

面对当前及今后一段时间内高校毕业生就业形势还是相当严峻的，我们将继续按照中央、省、市作出的一系列决策和部署，坚持以社会需求为导向，创新工作思路，完善工作措施，建立更加完善的高校毕业生就业服务体系，从搭建平台拓展就业渠道、创新方式提升就业能力、加大力度创新就业服务、完善制度实施就业援助、积极扶持鼓励自主创业等多方面入手，整合资源，畅通渠道，形成合力，营造氛围，推进我市高校毕业生公平充分就业上新台阶。

篇三：2022高校毕业生就业工作总结

20XX年，在全国高校毕业生人数持续增加、就业压力持续增大的情况下，xx学院认真贯彻落实国家和省州有关毕业生就业工作的方针政策及相关会议精神，积极推动毕业生就业创业工作，现将一年来的工作总结如下：

一、基本情况

1、总体情况

20XX届xx学院毕业生人数为187人。其中师范类专业72人，非师范类专业中，专科34人，本科81人。截止20XX年x月x日，总就业率为85。56%，其中师范类毕业生就业率为81。94%，非师范类毕业生就业率为87。82%。

2、就业去向

从统计数据看，在参加问卷的毕业生中，到私人企业就业的人数最多，占53。72%；其次是其他就业方式（自由职业、临时性就业），占到到28。54%；到中小学从事教学工作的占8。86%，进入行政机关的很少，只有3。47%；有5。41%的毕业生选择自主创业。由于受专业特点所限，行政机关招聘xx专业的岗位很少，到行政机关工作的人数少是意料之中；事业单位主要是中小学，由于xx不是中小学主修课，每个学校需求的xx教师也不多；我校地处内陆地区，大型外资（合资）企业凤毛麟角，大多数毕业生进入私人企业就业成为主要渠道。

3、专业对口与薪资

受调查的毕业生所从事的工作与专业一致的占比为56。42%，不一致的有43。58%，毕业生就业专业不对口的比例还是比较高。受到内陆经济环境和就业环境的影响，毕业生月薪工资也较低：月薪在3000月以下的占39。72%，3000月-4000元的占50。26%，5000元及以上的只占10。02，与中东部地区同类毕业生的月薪差距较大。

二、主要措施

1、领导重视，推动毕业生就业工作有序开展。分院重视毕业生就业创业工作，成立了以党总支书记、主持工作副院长为组长，分管学生副书记、分管教学副院长为副组长的工作领导小组，指导和推动毕业生就业创业工作。自20XX年5月份以来，xx书记、xx院长多次主持召开毕业班主任会议，安排部署工作，积极推动毕业生工作的开展。

2、内外联动，增强毕业生就业适应性。一是积极推进“xxx”实践教学模式，将常规教学和专业竞赛相结合，有意识地培养学生的动手能力；通过组织学生参赛参展，来增强学生的竞争意识，提高毕业生的就业竞争力。二是推行“3+1”专业实践体验学习模式，将最后一年的学生全部推向社会、推向广东等经济发达人才济济发达地方实践实习，提前适应市场竞争，熟悉职场环境。

3、指导服务，引领毕业生积极就业。一是加强毕业生就业技能培训，针对不同专业学生进行辅导。二是拓宽招聘招考信息源，积极为毕业生提供各类就业信息；发动全体教师，通过自己的人脉获取就业信息，积极向毕业生推送。三是积极组织毕业生参加各类招聘会。除了组织毕业生参与校内的招聘会外，还组织学生到招聘公司去面试。

三、存在的问题

1、就业服务指导没有形成体系，就业服务水平不高。

在当前的就业形式下，就业指导服务工作显得尤为重要，国内许多知名高校在就业指导方面都在不断加大投入，建立完善的就业指导服务体系。而我校在这方面还比较薄弱，几乎都是各教学分院对学生作就业思想动员、就业面试技巧培训、向学生推送就业信息之类的初级服务，还没有集就业市场研究、就业指导课程、就业技能辅导、就业跟踪调研为一体的就业工作服务体系，对毕业生的就业指导服务针对性不强，有效性不高。

2、班主任对毕业生就业工作不重视，就业工作推动不力。

班主任还有过去“学生离校就万事大吉”的思想，没有从根本上提高对毕业生就业工作的重视。个别班主任从学生离校后从未与毕业生主动联系，不管分院领导如何敦促，就是不动。即使到8月30日即将要统计就业率，依然没有录入一条就业数据。还有的班主任只在班级qq群内发一条信息，说没有学生回复，所以不知道学生的就业情况。对毕业生就业工作的不上心，对毕业生是否就业漠不关心，导致我院毕业生就业数据统计不全面，录入不及时。

3、对学生就业调研不够，消息推送不精准。一是社会调研缺失，没有掌握哪些行业紧缺哪类人才，没能更好地指导学生求职。学生求职还是漫天撒网式，具有针对性的准备工作做得不好，导致求职成功率不高。二是对学生就业心理了解不够，不能根据学生的特点精准推送招聘招考信息，导致不少推送给学生的招聘信息，如石沉大海，没有响应。

四、下步打算

存在的问题就是下一年度工作的重点，我们将结合实际，把能做到的先做好。

1、做好20xx届毕业生就业摸底调查，了解学生的就业意愿。愿意在本地从业的，推送本地企业的招聘信息；想到沿海一带就业的，托请以前在沿海一带就业的历届毕业生给20xx届毕业生提供招聘信息；志愿参加特岗教师等基层项目就业的、事业单位招考的，就将各地县市报名考试信息及时推送给这些毕业生。总之，就是力求推送的信息对毕业生有用。

2、加强对20xx届毕业班班主任进行思想教育工作，提高班主任对毕业生就业工作的认识。同时，明确班主任毕业生就业工作职责，落实班主任的主体责任，避免再出现20xx届推不动的情况出现。

3、呼吁学校建立毕业生就业创业指导服务体系，选配精兵强将，专门从事就业指导服务工作，让专业的人来指导毕业生就业，提高毕业生求职就业的成功率。